A vacina foi muito aguardada pela maioria da população. Porém, uma parcela da população optou por não se vacinar.
Por isso, quando se trata de um ambiente de trabalho, surgem algumas dúvidas sobre os impactos que podem decorrer dessa decisão. Nesse contexto, a empresa pode demitir quem se nega a tomar vacina? A demissão é por justa causa?
Os tribunais estão entendendo como possíveis as demissões em razão da negativa de vacinação por parte do empregado, inclusive consolidando as demissões por justa causa, já que a vida dos outros trabalhadores também está sendo colocada em risco.
Segundo o entendimento que vem prevalecendo na Justiça, a exigência de vacinação do empregado, pela empresa, não caracteriza abuso de poder e nem mesmo atitude discriminatória, estando esta atuação dentro de seus poderes diretivos. Exigir a vacinação é algo de interesse público, que se sobrepõe ao interesse individual.
O ideal é que as empresas, a fim de minimizar os impactos econômicos na vida dos trabalhadores, busquem primeiramente a conscientização de todos sobre a importância e necessidade da vacinação. É válido criar um canal de comunicação, visando desmistificar seus medos em relação à imunização.
O intuito da vacinação é preservar um bem maior, no caso, a vida de toda a comunidade que vem buscando contribuir para o fim da pandemia da COVID-19.
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